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金沙登录地址APP:企业招聘活动达到高峰

时间:2021/3/5 7:54:34   作者:   来源:   阅读:13   评论:0
内容摘要:据智通人才链集团东莞分公司总经理欧阳伟分析,2020年8月是全年就业形势的转折点,就业形势发生了根本性逆转。据东莞人才市场数据显示,去年9月,企业招聘活动同比增长11%,而申请人数下降9.5%;11月,企业招聘活动达到高峰,11月初,企业招聘需求同比增长30%。欧阳伟表示,云计算、5G等新型基础设施的劳动力需求明显高于...
据智通人才链集团东莞分公司总经理欧阳伟分析,2020年8月是全年就业形势的转折点,就业形势发生了根本性逆转。据东莞人才市场数据显示,去年9月,企业招聘活动同比增长11%,而申请人数下降9.5%;11月,企业招聘活动达到高峰,11月初,企业招聘需求同比增长30%。

欧阳伟表示,云计算、5G等新型基础设施的劳动力需求明显高于前几年;新业态劳动力缺口较大;自动化和机械领域的人才长期短缺。

面对结构性矛盾,“共享员工”模式能否解决根本问题?

“共享员工模式只能作为解决‘用工荒’的一种补充方式。它可以解决局部问题,但很难解决一般问题。”智通人才链集团副总裁李阳跃直言,共享员工只针对闲置企业。正式工人,虽然市场上有更多的临时工和小时工,他们需要由人才市场和劳务公司等机构进行调整。

李阳跃表示,未来大规模推广“共享员工”模式将面临多重挑战:一是如何快速解决企业之间的互信问题;二是新型就业模式还需要完善相关配套法律措施;


第三,企业之间的相似性要求制约了共享的实现。第四,共享员工也有一定的局限性,比如技术工人很难共享,一般工人比较容易共享。


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